Módulo de Resolución de Conflictos en la Escuela de Liderazgo

El día martes 27 de Julio se realizó la sesión que dio término al módulo de “Resolución de Conflictos” el cual estuvo a cargo de Francisco Alvarez .Este modulo contó con tres sesiones, en la primera se identificaron los tipos de conflicto, las partes de este y las distintas formas de manejar un conflicto.

En la segunda sesión se trató una técnica de gestión de conflictos: la negociación en donde se dio énfasis en los principios de la negociación y los pasos para lograr un acuerdo efectivo. Para finalizar el módulo se profundizó en la mediación como otra técnica de gestión de conflictos con un tercero neutral que lleve las partes a consenso.

Estas sesiones fueron acompañadas de ejercicios prácticos que permitieron llevar las temáticas a conflictos reales de la convivencia barrial cotidiana.

Los participantes en sus apreciaciones mencionaron que este módulo les fue de gran utilidad para adquirir herramientas y habilidades que les permitan solucionar situaciones conflictivas entre vecinos, con diálogo y reaccionando de una forma efectiva a la hora de enfrentar aquellas situaciones, en palabras de Gloria el módulo le sirvió a la hora de “aprender a solucionar los conflictos para aplicarlo a mis proyectos”.

Los dejamos invitados para participar de esta Escuela de Comunidad, Participación y Liderazgo Colectivo, recuerden que es un espacio de aprendizaje en conjunto, para el fortalecimiento comunitario.

¡Esperamos la asistencia de todos los delegados de block todos los martes en la Casa Barrial desde las 18:30!

Por Camila Vidal y Daniela Araya

Escuela de Comunidad, Participacion y Liderazgo Colectivo

La Esuela busca fortalecer la gestión de las organizaciones a través
de la generación de instancias de formación y capacitación.
Generando espacios de aprendizajes.

Objetivo General

Generar un espacio de enseñanza y aprendizaje que contribuya a la formación de lideres Comunitarios, fortaleciendo la comunicación, el trabajo en equipo, el trabajo en red y la gestión social y cultural comunitaria

Metodologia

La escuela de liderazgo está pensada como un espacio comunitario de enseñanza y aprendizaje, en donde los participantes desarrollarán competencias, a partir de la problematización y reflexión de la propia realidad del barrio.

A través de actividades basadas centralmente en ejercicios de reflexión y dialogo, que favorecerán que l@s participantes, desde las experiencias organizativas que cada cual desarrolle o haya desarrollado, se integran a la construcción colectiva de conocimiento. La metodología invita a mirar críticamente las propias prácticas y desde éstas, compartir las reflexiones y análisis de dichas experiencias en el espacio colectivo que brinda la “Escuela de Comunidad, Participación y Liderazgo Colectivo”

Plan de Gestion de la Asamblea Vecinal de Dearrollo

 Jornadas Trimestrales de Reflexión, Evaluación y Planificación

Este plan espera contribuir a
fortalecer y consolidar
la gestión de la asamblea
vecinal de desarrollo
promoviendo practicas
democráticas que favorezcan
el desarrollo comunitario